上海三打一完整视频

  書記院長信箱
李宗彥書記調研指導人事工作
作者:  發布時間:2014-05-30 15:25:15
2014年1月10日下午,院黨委書記李宗彥同志在會議室聽取了人事處工作匯報,并就學院人事工作做了重要指示。匯報會由副院長孟洪武同志主持。人事處處長劉桂勛同志分四個方面匯報:
一、學院及高中人員結構組成、工資獎金情況:我院(含高中)教師由來自于全國79所大學和美、俄、日等留學生組成,現有正式在編教職工253人,在聘教職工87人,離退休教職工75人,總計415人,每年人員開支近3000萬元。
二、教師員工招聘標準及流程:①教學部門上報用人計劃(專業、人數、學歷)②人事處匯總后報學院領導審批③12月份開始網上招聘或參加雙選會④篩選初試人選⑤由人事、紀檢、監察、科研、教學等部門和學科帶頭人組成招聘評委會⑥面試試講,主考官及評委提問⑦評委綜合評價,打分⑧確定聘用人選⑨簽訂就業協議書⑩聽課評價表人事處留存備查。(參照2012年滄州市招聘教師程序和標準)
三、近期工作:教師職稱評聘:今年參評高校系列11人,高中系列7人,轉評高校系列10人。聘任高一級職稱高校系列28人,高中系列11人。正在進行的崗位層級晉升工作和年終考核工作,都已經拿出了方案,正在核實和公示。
四、亟待解決的問題:聘任的新教師入編難,嚴重影響我院的人才引進。部分教職工待遇偏低問題和聘任教師三險一金的繳納問題,也需拿出一個思路和方案,已解決聘任教師的后顧之憂。在匯報過程中,李書記不時地提出問題,人事處同志予以解答。
匯報完畢后,李書記做重要講話。李書記在講話中首先肯定了人事處所開展的工作,肯定了人事處此次的匯報,并對人事處的工作提出了五點意見。
一、堅持黨管人才的原則。高校實行黨委領導下的校長負責制,黨委書記只是黨委的一員,作為黨委書記,要管“人”事,管好人才,用好人才,而不是直接管人事工作。
二、努力改善的辦學條件。黨委一班人一定要千方百計地發揮個人的人力資源優勢,利用政策環境,為教職工服務。2014年的第一件大事就是我們學院由原來的定額撥款改為全額撥款,將增加我院的財政撥款,大大緩解了我們的資金壓力。
三、堅持用人標準,廣納賢才。人事處負責人才引進,一定要廣納賢才,既要走出去,招募五湖四海的青年才俊,也要尊重客觀事實,做到舉賢不避親,誰都可以進來,包括我們教師的子女和干部子女,但有一點必須做到,那就是一定要堅持我們用人的標準和程序。
四、逐步提高教職工的工資待遇。勤儉辦事業、艱苦奮斗、艱苦樸素的好傳統不能丟,勤儉節約這是根本。同時,隨著學院財力的提升,我們要積極改善辦學條件,適當提高待遇,讓改革的紅利惠及全體教職工。
五、人事處的工作一定要做到公開、陽光、透明。依法治校、民主管理、讓權力在陽光下運行是學院各職能部門要遵守的原則,習總書記講要把權力關進制度的籠子里,我們的工作也要置于全體教師員工的監督之下。一個單位的人事、財務等都是重要部門,這些部門不出差錯,單位也就不會亂。
李書記與人事處同志誠懇交流,他說,我離退休還有十多年,大家放心,我來泊頭職業學院是干事的,也是想干成點事的,推進學院更好的發展,加強教師隊伍建設,尤其是加強中層干部隊伍建設,是學院發展的關鍵。
人事處的同志們聽了李宗彥書記的講話,很受鼓舞,進一步明確了工作的方向和標準,表示一定要把工作做好,真正聽取民意心聲,用好手中的權力,堅持公開制度,陽光運作,為教職員工服好務,調動大家的積極性,共同促進學院的發展。(人事處供稿)
?
Copyright 泊頭職業學院 Corporation,All Rights Reserved   冀ICP備14000559號-1
電話:0317-8197656 0317-7949021  傳真:0317-7949800  地址:河北省泊頭市解放西路光明街150號  郵編:062150
http://buchhaim.com  建議您使用1024×768及以上分辨率